COACH EJECUTIVO

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Mis servicios de Coaching Ejecutivo, van a permitir a los líderes de las organizaciones, y a sus equipos, desarrollar su perfil competencial, aumentar la eficacia y maximizar su potencial para alcanzar los objetivos planteados, así como la gestión de las personas y su implicación en el negocio.

Realmente, la única diferencia entre el Coaching Personal y el Coaching Ejecutivo, es que este último persigue alcanzar una meta profesional; por ejemplo: dirigir con eficacia a un equipo de profesionales, alcanzar los objetivos establecidos, mejorar la comunicación con los miembros del equipo, mejorar en la supervisión de trabajo realizado por el equipo, tener reuniones más eficientes y eficaces, mejorar el estilo de liderazgo, perder el miedo a hablar delante del equipo y/o compañeros, aprender a ser juzgado y a juzgar el trabajo de los demás, y un largo etc…; en definitiva se trata de mejorar y desarrollar las principales competencias que se deben de poner a prueba todos los días en el trabajo, con compañeros, colaboradores y superiores.


Todos los negocios se enfrentan sus propios retos, al igual que lo enfrenta cada persona dentro de cada negocio.

Es por eso que ofrezco un servicio personalizado a las necesidades de cada cliente, manteniendo un enfoque comunicativo, holístico, y ofreciendo la posibilidad de un coaching especializado para temas específicos.

Nuestros clientes a menudo tienen necesidades en diferentes áreas. Yo como Coach ayudaré a mis clientes a identificar estas necesidades, basándose en su vasta experiencia y una amplia gama de disciplinas (incluyendo la educación, la ciencia de negocios, la filosofía, la psicología y la neurociencia). Esto me permite ofrecer una variedad de programas diferentes:

Liderazgo ejecutivo

  • Mejoras en la eficacia y la productividad
  • Mejora en las habilidades de liderazgo situacional
  • Mejor relaciones interpersonales, rendimiento y cultura de equipo
  • Desarrollo de carrera y progreso
  • Desarrollo de habilidades de liderazgo

Integración de aprendizaje en liderazgo

Demostrando cómo una cultura de aprendizaje puede integrarse en su negocio proporcionando:

  • Oportunidades para integrar nuevas habilidades de manera más eficaz
  • Acceso a oportunidades de aprendizaje y desarrollo personal
  • Habilidades mejoradas en gestión de cambios

Impacto y presencia personal

Utilizando sus capacidades naturales combinadas con técnicas establecidas para así potencializar su forma de reaccionar para cualquier situación. Los diversos beneficios potenciales son los siguientes:

  • Mejora de la confianza y la autoestima
  • Mejores relaciones personales y de negocios
  • Desarrollo en la carrera
  • Mejora en la salud y bienestar
  • Mejora en el equilibrio de trabajo / vida personal

Desarrollando resiliencia y bienestar

El manejo de estrés para un mayor sentido de bienestar y mejora de la salud. Otros beneficios potenciales son:

  • Mayor confianza
  • Mejora en los niveles de energía
  • Perspectiva y claridad acerca de las prioridades claves de la vida
  • Un sentido de “vale la pena” y reconexión con los valores personales
  • Mejores relaciones personales y de negocios
  • Mejora del rendimiento personal

Liderazgo ejecutivo

  • Mejoras en la eficacia y la productividad
  • Mejora en las habilidades de liderazgo situacional
  • Mejor relaciones interpersonales, rendimiento y cultura de equipo
  • Desarrollo de carrera y progreso
  • Desarrollo de habilidades de liderazgo

Desarrollo de talento

Ayudar a la Propiedad, Gerentes y Ejecutivos a desarrollar todo su potencial. Centrarse en esta área puede proporcionar:

  • Aumentar el desarrollo de la carrera
  • Reducción de estrés y frustración
  • Mejora en el rendimiento persona
  • l
  • Aumentar la contribución al desempeño a la organización

Mujeres en liderazgo

Apoyar a las mujeres en posiciones de liderazgo que están buscando un desarrollo personal y profesional. Esto puede llevar a:

  • Una mayor confianza y autoestima
  • Mejora de la salud y el bienestar
  • Exploración positiva de la identidad y desarrollo de la identidad
  • Mejora de impacto, y la presencia y la seriedad
  • Mejora en las habilidades de influencia

Transición y gestión del cambio

Facilitar la transición entre los roles, organizaciones o sectores, ayudando a navegar con éxito los primeros 90 días de trabajo. Los beneficios incluyen:

  • Reducción del estrés y mejora del bienestar
  • Mejora en la productividad y rendimiento en su nuevo rol
  • Exitoso cambio de gestión a nivel personal, de equipo y organizacional
  • Mejora en las relaciones interpersonales y redes sociales
 

Costo:

El precio es flexible e incorpora paquetes con opciones de acuerdo a las necesidades de cada cliente.


Y yo te acompañaré en ese cambio

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